원인
조직상 갈등의 원인이 될 요인은 무수히 많다. 의사전달(특히 의사 전달 의 장애), 조직의 규모․분화․공식화, 조직참여자의 이질성, 감독의 유형, 의사결정에 대한 참여의 정도, 보상체계, 권력구조, 조직단위간의 구조 적 연관관계, 조직참여자의 성격 ․ 역할 ․ 지위 및
결국 비정규직 근로자 문제의 해결방향은 노동조합이 노동시장의 유연화를 수용하는 대신, 기업은 정규직 직무에 비정규직 고용을 최대한 자제하고 임금과 기업 복지면에서 차별을 개선해나가야 한다. 또한 정부는 직장이동이 빈번할 수밖에 없는 비정규직 근로자를 위한 취업 알선, 사회안전망 확충,
노인학대 문제는 단순히 개인이나 한 가족의 문제가 아니라 사회전체의 문제라는 인식의 전환이 요구된다. 노인학대가 효나 노인공경의 문화나 사회가치관의 실추로 받아들여지기보다는 개인의 인격 손상과 고통을 유발하는 가해와 범죄행위로 인정되어야 한다. 일반인들에게는 노인학대에 관한 정
성공적으로 정착하기 위해서는 이외에도 고도성장기의 임금조정방식을 탈피하여 저성장기의 임금조정방식으로의 재고가 필요하며, 개인의 성과와 업적에 따라 임금조정이 되도록 개선함과 동시에 직무·역할·계층의 특색을 살릴 수 있는 다양한 임금체계의 도입이 검토되어야 할 것이다. 그리고 이
민족, 종교, 언어, 이념의 벽을 넘어 다양성이 융화될 수 있는 다원주의적 시민사회로 나아가야 한다. 다원주의적 시민사회는 다문화주의(multiculturalism)의 토양에서 성장할 수 있다.
이 레포트에서는 우리나라 한국과 일본 간의 다문화 정책에 대해 알아보고 그리고 비교 분석 조사하여 정리한다.